一、专业知识培训

成都养老机构的护工培训体系首先注重专业知识的培训。包括老年人生理、心理特点的了解，常见疾病的护理知识，如高血压、糖尿病、心脏病等慢性疾病的护理要点。护工们需要学习如何正确测量生命体征，如体温、血压、脉搏、呼吸等，以及如何观察老人的病情变化，及时发现异常情况并采取相应的措施。此外，还应培训护工掌握急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等，以便在紧急情况下能够及时有效地进行救治。

二、护理技能培训

护理技能是护工必备的重要能力。培训体系应包括生活护理技能，如协助老人穿衣、洗漱、进食、排泄等。还应培训护工掌握康复护理技能，如协助老人进行康复训练，帮助老人恢复身体功能。同时，培训护工掌握心理护理技能，了解老人的心理需求，给予他们关心和支持，帮助他们缓解焦虑、抑郁等不良情绪。通过实际操作和模拟演练，让护工们熟练掌握各种护理技能，提高护理质量。

三、职业道德培训

职业道德是护工职业素养的重要体现。成都养老机构的护工培训体系应注重职业道德的培训，培养护工的爱心、耐心、责任心和敬业精神。让护工们明白自己的工作使命和责任，尊重老人的人格和尊严，保护老人的隐私和安全。同时，培训护工遵守职业道德规范，不歧视、不虐待老人，诚实守信，廉洁奉公，为老人提供优质的护理服务。

四、沟通技巧培训

良好的沟通技巧是护工与老人及其家属建立良好关系的关键。培训体系应包括沟通技巧的培训，让护工们学会倾听老人的需求和意见，用温和、亲切的语言与老人交流，避免使用生硬、冷漠的语言。同时，培训护工掌握与家属沟通的技巧，及时向家属反馈老人的身体状况和护理情况，听取家属的意见和建议，共同为老人的健康和幸福努力。

五、持续学习机制

为了不断提高护工的专业水平和服务质量，成都养老机构的护工培训体系应建立持续学习机制。定期组织护工参加培训课程和学术交流活动，让他们了解最新的护理理念和技术。鼓励护工参加职业资格考试，提高自身的职业素养和竞争力。同时，建立考核评价机制，对护工的工作表现进行定期考核和评价，激励护工不断进步。